В российских организациях вводится новшество, касающееся выходных пособий, которые работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам при достижении ими пенсионного возраста. Эти пособия не являются обязательными и могут быть предусмотрены в рамках коллективного договора, соглашения или других внутренних актов компании, как форма социальной поддержки.
При выходе на пенсию работники могут рассчитывать на разовые выплаты, которые могут включать как денежные средства, так и подарки. При этом часть таких поощрений считается доходом и подлежит налогообложению. Ранее государство устанавливало льготы для данных выплат, рассматривая их как социальные доходы, не связанные с трудовыми функциями. Однако после изменений, от налога освобождается лишь часть выплат, не превышающая три среднемесячных заработка. Все суммы свыше этой нормы будут обложены подоходным налогом.